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9年合同期满被公司不续签有什么补偿

时间：2025-06-23 11:05

一、9年合同期满被公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，你已工作9年，公司应支付9个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意的是，若公司是因劳动者本人原因不续签的，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司则无需支付经济补偿。

二、9年合同期满公司不续签赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作9年，公司不续签，公司应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、9年合同期满公司不续签有啥后果

合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在该公司工作9年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为9×5000=45000元。

此外，若公司不续签导致劳动合同终止，还需在终止劳动合同时，按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，可能面临劳动行政部门责令改正等法律后果。

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